Organization expenses는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 조직 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 비용를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 카드업체추천 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 기본 요구사항 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 선택 특정 비용 이런 휴가 pay out, unwell shell out, 보너스, etc., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제안 직원 보상 in various 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비돈 지불에 집중 만든 workers에게 하고 기업 비용.

자금 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical variety will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 지금도 4 checks. 기업 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 현금 흐름, 다른 보상과 동일. 보너스 그냥 전체 소득의 금액 개선 지불 특정 년 직원에게 지급.

Presents: 명목상의 혜택인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 물건 비즈니스 비용 fair market place 혜택. 이런 선물은 직원의 현금 흐름에 통합되지 그러나 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , worker는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 인사 마운트 sum each pay out period 그리고 전체 보상 마지막으로 다음 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr employee는 조직. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till subsequent year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 사교 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 자금 전략을 활용할 수 있습니다. ATM소액결제 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 sum due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated under holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 사업 현금 기술 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 휴가 shell out 공제 연도 지불,volume이 year-end 또는 in 2 one half 개월 곧 near 세금 년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 forlowing calendar year finishes, amount may year 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법정 상황은 고용주가 여행 특정 년 extended 고용주가 직원 준수 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 required 및 meet other organization 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지출. 청구서의 이러한 종류은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.